聘请兼职CMO有一些显而易见的好处，例如：节省成本聘请兼职CMO最大的好处是节省成本。美国CMO的平均年薪为15万美元。虽然他们为企业创造的价值足以弥补成本，但您的小型企业或许更应该将这笔钱投入到其他业务领域。
由于兼职 CMO 并非全职工作，因此其提供的服务费用低于全职 CMO。
灵活性
兼职 CMO 可让您灵活地扩大或缩小营销力度，而无需聘请全职 CMO。
客观性
作为局外人，兼职CMO可以为您的营销工作提供客观的视角。他们更倾向于挑战现状，并帮助您跳出固有的思维模式。
聘请兼职 CMO 的缺点是什么？
虽然聘请兼职 CMO 有很多好处，但也有一些缺点。
有限供应
由于兼职 CMO 并非全职工作，因此他们可能没 tg 数据库 有足够的时间来开展您的营销工作。
入职缓慢
如果兼职CMO是你的首批营销人员之一，你可能会发现快速上手颇具挑战性。务必与指定人员建立清晰的沟通，以便兼职CMO在需要时可以咨询问题并联系。
何时应聘请兼职 CMO？
这个问题没有放之四海而皆准的答案——这取决于你的 选择加入列表 具体需求和目标。不过，有一些通用的指导原则可以帮助你决定聘请兼职CMO是否适合你的企业。
如果您是一家营销预算有限的小型企业，那么聘请兼职 CMO 是获得经验丰富的营销帮助且无需花费太多钱的好方法。
如果您需要营销特定方面的帮助，但又不想 像素跟踪和更多再营销 聘请全职 CMO，那么聘请兼职 CMO 也是一个不错的选择。
如果您不确定是否需要全职
CMO，那么聘请兼职 CMO 可以让您有机会试水，看看 CMO 是否适合您的业务。
如果你的小公司需要一些营销指导，但又不确定是否有能力聘请全职CMO，那么兼职CMO绝对是你应该考虑的选择。不要觉得你必须默认聘请全职CMO，可以先尝试一下兼职CMO。