不要害怕修饰和大胆地描述您的要求和愿望：不规律的工作时间、高绩效、抗压力。如果您不想让现有和潜在的客户和竞争对手知道您的组织正面临财务困难，请不要直接发布职位空缺，而是通过招聘机构或招聘人员发布。一方面，这，另一方面，也会消除宣传和侵入性的问题。
如何评估危机经理的简历？
您将收到大量针对您的职位空缺的简 手机号码数据 历：50 岁的工厂厂长和 30 岁的营销人员、各种顾问、律师、财务总监等等。一开始你可能会感到失望。但不要急于下结论。
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危机管理者必须具备的品 面对新生儿的选择一样困难 质，例如意志力、抗压能力、冷静的分析头脑和充沛的精力，很少在简历中列出。你不应该对所有这些都是“超出行业范围”这一事实感到困惑；对于危机管理者来说，这是利大于弊。
该组织已经拥有许多来自该行业的 手机号码 不同专家，您可以随时联系他们。您需要一个全新的视角来解决问题，因此请耐心与每位候选人通过电话交谈 5-7 分钟。这足以评估这位专家是否适合您。
如何进行面试？
简单的电话交谈已经可以视为一次面试。从简单的问题开始：“您为什么决定申请我们的职位？”，“为什么您认为自己适合担任危机经理的角色？”，“您在危机管理方面有什么经验？”
邀请所有与您自信、冷静、轻松、舒适地沟通的候选人参加面对面或在线的简短面试，面试时长为 15-20 分钟。要求他们分享更多有关解决危机情况的经验的细节。